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    但面临用人单位和西语人才相互不满意倾向

    发布时间:2019-03-28    作者:918博天堂    点击量:

      

      新京报快讯(记者 王晓枫)15日,中拉青年学术共同体举行《中国西班牙语人才就业与流动调查报告》发布会。该报告历时3个多月完成,是国内第一份全面调查西语人才就业与职业流动的报告。

      原标题:《中国西班牙语人才就业与流动调查报告》发布 报告称习访拉美带动西班牙语人才培养

      新京报快讯(记者 王晓枫)15日,中拉青年学术共同体举行《中国西班牙语人才就业与流动调查报告》发布会。该报告历时3个多月完成,是国内第一份全面调查西语人才就业与职业流动的报告。

      这次调查报告出炉是因为当前中拉关系快速升温背景下对人才的强劲需求。近年来,中国同拉美高层互动频繁,经济领域合作紧密,人文交流突飞猛进,一时间拉美成为中国发展同新兴市场关系的新焦点。习主席在不到4年时间里三次出访拉美地区,凸显出对该地区的重视。

      该报告指出,2016年12月,习结束第三次访问拉美当日,中国政府发布第二份《中国对拉丁美洲和加勒比政策文件》,全面勾画新时期中国同拉美国家深化整体合作新蓝图。在这一背景下,国内西语教育和人才培养发生井喷。截至2016 年,全国开设西语专业院校增至96 所(其中本科院校74 所),是1999 年8 倍;在校生人数估计在20000至22000人,是1999年40至44倍。

      调查发现,近十年来西语教育跳跃式发展极大改变人力市场结构。首先表现在西语人才整体呈现年轻化;其次,西语专业大量涌现,以及培养模式与社会需求契合度差等原因导致待业问题比十年前有所加重;再次,催生对高层次西班牙语人才需求,表现在教研单位取代政府机关成为第二大西语人才吸纳地。

      调查同时发现,企业仍然是吸收西语人才的最重要领域且比重呈上升态势,但面临用人单位和西语人才相互不满意倾向。选择进入企业的西语人才大多集中在大中型企业,行业分布集中于贸易、信息通讯、基础设施建设、能源和制造业,从事职业集中于翻译助理和销售等非语言类技能要求较低岗位。这种双向不满意集中表现为,企业对西语人才需求是超越语言本身的完整知识架构,而西语人才职业满意度不高主要体现为薪酬不满意和职业发展瓶颈。这种现状客观反映当前中国西语教育短板,即过分注重语言能力培养,而忽视个人技能等软实力培养。

      报告认为,随着中国与包括拉美在内西语世界交往日益加深,西语人才在供求两方面都正经历深刻变化。这就意味着西语从业者个人、西语教育机构和用人单位都面临相互适应与调整,以实现共同发展的挑战。

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