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    中国首份《西班牙语人才就业与流动调查报告》

    发布时间:2019-03-30    作者:918博天堂    点击量:

      

      国际在线消息(记者 万戴):中拉青年学术共同体(CECLA)和拉美INCAE商学院15日在北京举行联合发布会,正式发布了《中国西班牙语人才就业与流动调查报告》。该报告为中国第一份对于国内大专院校西班牙语毕业生就业去向以及市场中西班牙语专业人才分布、薪酬和流动情况进行详细分析的专业报告。多所中国西语教学高校和拉美研究机构代表、大型国有企业企业代表与西班牙语在校学生参与了发布活动。

      国际在线消息(记者 万戴):中拉青年学术共同体(CECLA)和拉美INCAE商学院15日在北京举行联合发布会,正式发布了《中国西班牙语人才就业与流动调查报告》。该报告为中国第一份对于国内大专院校西班牙语毕业生就业去向以及市场中西班牙语专业人才分布、薪酬和流动情况进行详细分析的专业报告。多所中国西语教学高校和拉美研究机构代表、大型国有企业企业代表与西班牙语在校学生参与了发布活动。

      报告为中拉青年学术共同体与拉美INCAE商学院合作研究成果,由中拉青年共同体研究员林越执笔,西班牙语资深专家北京外国语大学郑书九教授、上海外国语大学陆经生教授为顾问,回收1002份有效受访者问卷,历时3个月完成。据发布会主持人、中拉青年学术共同体负责人郭存海介绍,这个报告的发布原因,与近年来中拉关系高速发展背景下的西班牙语人才需求和培养方面发生的变化紧密相关:“中拉关系高速发展,从其中一个表现可以看到,十八大以来习主席在四年时间里面三次访问拉美,去年(2016年)11月访问回来之后,外交部发布了第二份中国对拉白皮书。这意味着对于人才需求就会大幅增加,具体来说就是西班牙语教育的快速发展,一方面从人才的需求量,一方面从人才的培养量(都大大增加)。”

      在这个积极发展的背景下,企业需求和高校培养速度都出现了前所未有高速增长,而西语人才的教育与就业也遇到了许多亟待解决的现实困难。郭存海表示,这也正是该报告向各行业所提出的问题:“但是一个客观的现状是,用人单位对于西语人才的需求大幅上升,但是满意度不高;另外一个方面西语就业者感觉找工作越来越难,而且不满意,尤其是薪酬方面。做这样一个调查就显得特别有意义。”

      《西班牙语人才就业与流动调查报告》共分为三部分:“统计人群基本情况”、“非在职人员状况分析”和“在职人员状况分析”。中拉青年学术共同体联合发起人楼宇与INCAE商学院中国区首席代表陈致宇为与会代表解释了报告的主要内容。

      楼宇表示,在统计人群的基本状况部分,受访西语人才主要出现了两类主要特征:性别比例女多男少,以及年龄构成明显趋于年轻化。楼宇引用相关数据表示,性别比例问题是在高校文科专业中存在的老问题,而年轻层次问题则是与西语专业的高速发展直接相关:“在1999年的时候,全国的西班牙语院校一共只有12所,在校生不到500人;到2016年时,院校已经达到了96所,其中有70多所是本科院校,在校生人数已经从1999年的不到500人已经到了20000人以上,这个增长是非常惊人的。”

      专业外语人才的井喷式增加,在满足日益增长的用人需要之余,也给西语人才本身提出了更高的要求。楼宇表示,在调研样本中有17.17%的西语人才在本专科毕业后选择继续深造,其中绝大部分为25岁以下的年轻毕业生。求学群体对于自己的深造目的有着清晰的认知:“我们发现这些选择深造的人群他们充分的认识到需要提高自己的个人软实力,渴望去海外学习增加人生阅历,同样需要学习全面的商业知识,(在调研中)这三个是选择最多的。”

      而相比继续学业的人群,超过70%的西班牙语专本科毕业生选择本科毕业参加工作,其中大部分就职于国有大中型企业,主要面向海外市场。陈致宇列举了西班牙语人才就业的主要领域,在他看来,西语人才目前的就业方向和职业发展都呈现出了集中的特点:“首先第一个排名最高占24.3%是贸易行业。经过我们分析,其中绝大多数是中大型贸易企业。排名第二位的是信息通讯、互联网行业,第三是基础设施建设,第四是制造业,第五是能源类企业。这五大类别涵盖了将近70%西语人才的聘用。”

      就业行业的集中在侧面也显示出了西语人才就业结构较为依赖某些固定行业发展,在未来会带来一定的就业风险。发布会嘉宾、中工国际拉美区高级业务经理朱琳表示,未来中国工程企业在拉美地区有很大的可能性向公私合营(PPP)模式进行转型,由项目驱动转为中长期,并依照当地劳工法律要求精简中国员工人数、实现本地化。这样会直接影响到企业的海外用工结构,对于西语人才整体需求下降,反而更加需要高端西语人才。她对于报告中所提及的西班牙语人才复合型发展方向表示了肯定和支持:“随着企业发展和本地化用工肯定不需要那么大量,而是需要高层次。未来常驻在国外的会是管理层,我们当然还是希望(高端管理人员)是会西语的,因为这样是直接的交流和沟通。”

      发布会嘉宾、中国现代国际关系研究员拉美所副所长孙岩峰认为,该报告的出现正是中国西语人才培养和利用的一个很好的起点。根据这份报告,孙岩峰提出了未来西语培养和就业的三点建议:“通过这个报告我有几个建议。第一个是对中国西葡与教学培训机构来讲,我觉得一定要有一种多层次培育的意识;第二个建议是对学西葡语个人来讲,个人要有一个转型;第三个是对国家整体的对拉美人才培养来讲,我觉得中国目前缺少一个吸引人才的旋转门机制。”

      本报告顾问,北京外国语大学郑书九教授表示,该报告是未来研究西班牙语人才就业和流动的一个基础,在未来能够进行更多有指导意义的后续报道。“我觉得这个报告非常有意义。如果作为对这个报告的总体评价来讲,报告中很多数据很有意思、很详实。以这个报告为基础,在未来可以进行(更进一步的)挖掘。”

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