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    文科生的出路到底在哪里? 这些专业只要好好学

    发布时间:2018-12-15    作者:918博天堂    点击量:

      

      无论是国家高度重视的“新工科”建设还是市场热炒的区块链、人工智能、大数据人才,似乎都和文科生关系不大。而事实也确实如此,调查显示,近3年来的全国高校毕业生就业情况比较,工科专业毕业生的就业率最高,其次是理科,文科最低。法学、经济学、工商管理、行政管理等文科专业持续走低。

      理科学生就业后对于社会的作用往往是看得见的,他们进行物质生产,创造物质财富,可以量化。

      而文科毕业生的传统使命是管理社会、传承文化与价值、塑造时代精神,为人们的生活和社会的运转提供知识资源和人力资源。尽管他们的作用也不可或缺,但其功用却很难量化和累计,因此他们的工作经常被看成是可有可无的。

      再加上目前很多文科生,是被动选择的结果——物理化学实在学不懂,退而求其次,去学相对简单的历史政治。要说发自内心地喜爱文史、热衷思辨,估计十不及一。没有兴趣支撑,学习、就业自然都是问题...

      不要着急,文科类专业毕业生虽然相对应用面较窄,但“万金油”的情况十分明显,这无形之中扩大了就业面,而善于沟通、善于交际的优点也让他们在职场中如鱼得水。

      众多企业的人力资源经理表示:欢迎综合素质高的文科生。辅修了如计算机、经济、管理、设计、第二外语等方面课程,综合素质高的文科生,就业竞争力是很强的。

      那么,到底哪些文科专业“好”呢?既然大家选择了文科,而且也努力学习了两三年,更想考上自己心目中的理想大学,所以今天,学习哥就给大家介绍那些真正“好”的文科专业!

      “语”乃语言类专业,包括中文类的汉语言文学、新闻、文秘等,还包括外语类的一些语种。

      中文类的入选是理所当然的。因为它的应用面实在太广了,没有哪一行哪一个公司不需要秘书类和宣传类人才,所以,中文类专业虽然平平无奇,多年来却能够长踞人才市场需求榜前列。

      中文类专业历年招生都比较平稳,报考时可参考目标学校的近几年录取分数。下定决心通过中文专业找个好工作的同学,最好看清自己身上是否有多才多艺的潜质,努力奋斗,挑个名气旺的好大学!

      最悠久最普遍的“万金油”专业,可做秘书,可做行政,可做宣传,可做教师,还可做广告、出版、营销等,真是道路多多。选这个专业的话,要具备就业竞争力,最好有一些特长。

      例如写作,不要以为学中文的就会写,这里的写作指的是出众的写作能力,妙笔生花类型的,这样才能做好领导的笔杆子、代言人。

      例如计算机,在很多小型单位,并没有专业的计算机维护人员,电脑出了问题就手足无措,一点点小问题也要到外面请人来弄,费时费钱,如果有一个能兼电脑维护员的行政人员,何乐而不为?

      例如体育文艺,这是文化活动的重要内容,现在许多有实力的单位很重视形象工程,它们愿意投入大量的金钱来赢得一些比赛的荣誉,以求展示风采,如果你擅打球、能歌舞,那么,恭喜你,努力发扬吧。例如书法、绘画,一手漂亮的毛笔字书写的欢迎条幅,一版生动的宣传画,都可以起到非常好的宣传效果。

      这类专业是由中文专业衍生而来,招生分数一般都高于中文专业。尤其现在新媒体飞速发展,不仅传统媒体需要更多掌握一定计算机技术的编辑、记者,门户网站、新闻类APP、视频网站、广告行业都需要大量的内容创作人才。在进入这些行业时,新闻专业的毕业生比中文专业的同学更具优势,毕竟是根正苗红的科班出身。在竞聘企业秘书职位时,也都能得到用人单位的青睐。

      媒体行业尤其是新媒体行业的高收入是有前提的:能写、会说,敏锐、博学,还有坚忍的性格和强健的身体。

      这类专业比较受中小企业的欢迎,相对于中文、新闻专业,文秘专业的就业针对性无疑要强得多,于是在课程设置上,就有很多专业性很强的内容。如会议管理、办公自动化、秘书礼仪、财务管理、文书与档案管理等,一些学校甚至把点菜、采购都详细列入教学计划当中,把秘书实务中的所有内容都教授到位。这样一来,与中文和新闻比较,文秘专业的毕业生,更像一个多面手,样样都通,样样都行,对于善于节省人力资源的中小企业来说,选择文秘类专业的毕业生,就像选择了一个好管家。

      外语类专业的入选是当仁不让的。外语一直以来都是比较红火的专业,招生就业两旺。随着我国开放程度的提高,无论是翻译业还是外语教育,都迅猛发展。

      外事部门需要外语人才,几乎每个县级以上的政府部门都设有外事办、招商局,而且随着对外交流的日益增强,外语人才的需求量也自然上升。

      各类企业需要外语人才。我国对外开放的步伐只会加快,尤其是金融、汽车、医药行业将对外资进一步开放,还有许多生产型公司争相拓展海外市场,为此也设立了对外部门,外语人才自然畅销不衰。

      教育业需要外语人才。“全民学外语”是中国的特色,外语从娃娃抓到成人。一方面,外语教育普及低龄化,许多中小学甚至幼儿园都实行双语教育,外语教师需求量强劲。另一方面,外语地位不可动摇,从大学学位证与四六级挂钩到职称评定设定职称外语考试,中国人的一生都无法脱离外语。加上外语辅导班大量开设,对外语教师的需求量只增不减。

      传媒行业需要外语人才。作为教育的必需品,外语教材、辅导书籍杂志大量出版,同时,文化事业的繁荣促使了大量外国畅销书、影视剧的引入,《哈里波特》长盛不衰,《权力游戏》观众热捧,因而出版社、视频网站的外语编辑也日渐增多。

      旅游业需要外语人才。神秘古老的中国,吸引了众多的外国观光客,博大精深的中国文化,需要翻译人才向外宾介绍解说;出境游的国人越来越多,境外导游人才更是供不应求,外语人才做导游,恰逢其时。

      一句话:学什么外语语种,要根据就业地域和国家对外政治经济合作的大方向来选择。

      在学校选择上,英语只要选择院校名气不错的就好;小语种学校开设得非常少,选择余地不大,但鉴于目前的火爆形势,可以忽略学校的名气。

      “学博为师,德高为范”。如果你想“今天还坐在课堂上聆听老师的谆谆教诲,明天就站到讲台上传道授业解惑”,那么,师范类专业可能是你最好的选择。

      师范院校最少有一半开设的是师范类专业,一些综合性大学也招师范生,如江南大学教育学院、青岛大学师范学院、深圳大学师范学院。另外,各地市的本科院校大多由原来的师专升格而来,开设的专业大多仍是师范专业。

      师范类专业当然也有理科专业,不过,大多数招收的还是文科生。学生毕业时,通过考试可以拿到“教师资格证”,到中小学去应聘。

      学习师范类专业必须有爱心,起码对课堂教学要喜欢。在招聘教师的人才市场上,学前教育专业、特殊教育专业比较抢手。

      管理类许多专业自然是文理兼招的,但更倾向于文科生。管理类专业大致分为工商管理、公共管理、信息资源管理等。下面向大家推荐一些比较实用、技术含量高的管理类专业。

      这个专业开办时间比较长,开设的院校也很多,多年来似乎一直处于不温不火的中庸状态,但它的就业确实不错。尤其是近年来旅游业发展蓬蓬勃勃,许多家庭将旅游列入生活计划,许多单位将旅游作为一项福利长期施行。因为这是一项绿色经济,政府也大力支持。而且中国地大物博,发展旅游业得天独厚,各个地方每年都能够开发出许多新景点,旅游资源可谓取之不尽。

      由于游客的空前增多,对导游需求量极大,而由于现行的旅游中默认的购物环节实行导游回报制,报酬非常丰厚,甚至于一些口才出众的非专业人才都试图入行。不过,旅游管理专业的毕业生,作为专业人才,精通导游服务,服务质量高,而且持有导游证,竞争力优势明显。

      在管理上,为了争夺客源市场,旅行社之间互拼线路策划,拼价格谋算,拼服务质量,拼公关能力,拼管理效益等,这些比拼都需要专业的旅游人才来做。

      另一方面,各个风景区也需要大量的旅游管理人才。它们需要为自身进行宣传推介,吸引游客,合理策划定位,打出品牌,还需要搞好旅游服务,建立好口碑。在这里,顺便提一下酒店管理专业,这是一个高职类专业。作为旅游的配套设施中的重要一环,备受注重质量的旅行社和游客重视。酒店管理涉及到食、宿、接待、管理等多方面内容,是星级酒店不可缺少的人才,就业率一向都比较高。

      在以前,这还是一个冷专业,就业不佳。不过,三十年河东,三十年河西,目前国家加大了对档案事业的管理力度,而且政府信息公开和数据连接,也都要求政府机关、企事业单位做到档案规范化管理。

      档案管理其实是一个文理兼招的专业,从内容上来说,除了档案的基本管理内容外,还学习属于高级管理的档案编研、属于现代化管理的计算机管理。

      档案分为文书档案、科技档案和专门档案。档案管理在这三个方面都要深入学习。文书档案是最广泛的,当它的依据性作用被重视到之后,许多单位都开始设立档案员一职,需求量稳步上升。由于档案管理有档案编研这项内容,学生的编辑写作能力一般都不错,而为了更好地就业,许多学校(如广西民族大学)都在其中增设有秘书课程,故而一些中小型的企事业单位在招聘秘书时对既能写又能管的档案管理专业人才青睐有加。

      科技档案由于能够为科研攻关提供良好的技术基础,也受到许多研发型企业的重视,用专业档案人才对之进行科学管理的做法已得到企业的认同。

      专门档案包括人事档案和财会档案等多方向内容。人事档案发展空间尤其大。随着人事制度的放开,人才流动趋势不可逆转,各个单位除了政府机关之外,都不再接收员工档案,而实行人事代理,即员工档案交由人才交流中心保管。这样一来,各地人才交流中心纷纷设立人事代理部,进行档案代管业务,大量的人事档案如何实现科学规范地管理,保证其安全,这就需要大量的档案管理专业人员了。

      开设档案管理专业的院校不多,以中国人民大学、武汉大学最为著名,选这个专业,关键是要耐得住枯燥和寂寞。

      这个专业尽管受到一些专家的非议,认为应届大学毕业生无法胜任人事管理工作。不过,现代企业可不管这些,他们认为在实行人事代理之后,复杂的人事工作只存在于政府机关和事业单位中,他们需要的是人力资源的管理,例如人才招聘、岗位培训、业绩考核等等。于是,现代企业尤其是珠三角、长三角的大中型企业,成为了人力资源管理专业毕业生的招纳重镇。

      制造型企业一般都是常年招聘大量技术工人,往往派出人力资源专员前往各地职业学校或是坐镇本部进行招聘考核工作。他们根据岗位设计好一系列考核程序,选定工人之后,又根据其特长,迅速地分配到各个岗位上去,接着再对其进行上岗培训。几轮下来就是一年,由于工人流动性大,工厂扩张快,人力资源部常常成为企业中最忙的一个部门。

      互联网企业也非常注重人力资源管理,因为人才就是资本就是竞争力。除了招聘之外,日常管理、绩效考核、薪酬福利的制定实施也是人力资源管理的重要内容,人力资源管理者在这些地方更多的是充任管理者和服务者的角色。

      作为一个新兴专业,人力资源管理的开设有蔓延之势,建议选择一些有管理学科基础的综合性大学,这样能够学到更多的人文知识来进行更高效的综合管理。

      1.选择文科专业,首先要看专业工作适不适合自己的性格,不适合的,肯定做不好,不要盲目去学;

      2.要仔细分析一下某个专业有没有市场,能不能学得到一些实用性的东西,像工商管理这类容易陷于理论性又缺乏操作空间的专业,要慎重。

      

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